Notre entreprise a envisagé d'abandonner nos procédures d'entretien et de faire venir chaque candidat pour un entretien de 4 à 5 heures avec certains des programmeurs et de faire simplement de la programmation en binôme.
J'aime l'idée en théorie mais je ne suis pas sûr que l'on puisse vraiment rendre les choses équitables pour chaque candidat. Comment les évalueriez-vous ? Leur contribution ne dépendrait-elle pas vraiment de ce sur quoi chaque programmeur travaille ce jour-là ?
Je cherche à savoir si c'est une bonne ou une mauvaise idée ou comment la faire fonctionner.
A la vôtre !
EDITAR:
RÉSULTAT - Comme demandé
Nous allons procéder aux premières étapes de l'entretien de la même manière que précédemment. Téléphone puis face à face. Au lieu de les faire revenir pour un troisième et dernier entretien, nous allons faire revenir 3 développeurs pour qu'ils s'assoient avec les 7 membres de l'équipe. Nous avons décidé de laisser l'équipe décider qui sera ensuite embauché.
Nous sommes parvenus à cette conclusion pour plusieurs raisons. Nous pensons que cela donnera plus de pouvoir aux développeurs en leur permettant de choisir avec qui ils travaillent. La deuxième raison est la dynamique de groupe. Nous pensons qu'il est très important d'avoir une bonne dynamique de groupe et il est difficile de savoir, avant d'engager une personne, si elle s'intégrera ou non.
Le résultat final est donc que nous allons poursuivre les sessions de programmation en binôme, mais d'une manière complètement différente et pour un objectif complètement différent de celui qui était prévu à l'origine.
Toute réflexion ou critique sur cette approche est plus que bienvenue ! (cette modification est affichée comme une réponse ci-dessous, alors n'hésitez pas à décoter si vous pensez que ce n'est pas la meilleure approche).
