Que puis-je faire avec la politique de propriété intellectuelle de mon employeur?

Question

Je viens de commencer un nouvel emploi, et de la politique de l'entreprise est qu'ils possèdent tous la propriété intellectuelle-je créer - si je le créer sur leur temps ou sur mon propre. Cela signifie que je ne peux pas contribuer à un logiciel libre, puisque je ne peux pas donner de leurs biens. Quelqu'un at-il vécu cela? Quelqu'un aurait-il des suggestions sur la façon de convaincre la société que leur approche est erronée?

Ce n'est pas qu'ils sont complètement ignorants de l'open source: ils ont financé développés en interne des projets open source.

Certains cas d'utilisation, je suis venu avec que sont interdits:

• travailler sur des projets open source sur mon propre temps
• contribuer un petit correctif à un projet que j'utilise au travail
• posez une question sur un forum à l'aide de l'exemple de code source que j'ai écrit
• d'écrire et de jouer ma propre musique, depuis que la propriété intellectuelle, aussi!

Answer 1

Je ne suis pas un avocat, mais - c'est que même juridique?

Malheureusement oui!! Il ne devrait pas être, mais il l'est toujours. L'un des meilleurs exemples est celui de Steve Wozniak a travaillé pour HP au moment où il a conçu l'Apple I... comme tel, il était nécessaire de leur donner des "droits exclusifs" pour son design! Heureusement pour lui et de l'Emploi, ils pensaient que c'était de la merde!!

Certaines entreprises font vraiment étirer les limites de la ce, et les lois certainement besoin de changement. Mais ce qu'ils essaient de faire est de se couvrir juridiquement dans le cas que vous avez faire quelque chose sur la société du temps et de le publier sous votre nom, mais ils ne peuvent pas prouver que vous l'avez fait sur leur temps...donc en possédant tout ce que vous faites, ils ont abordé cette question.

Personnellement, je ne travaille pas pour une entreprise qui fait cela...j'ai trop de côté les projets que j'ai plaisir à travailler sur et ne veux pas abandonner. Et il n'est pas loin de l'esclavage dans mon esprit. En fait, j'ai essayé de simplement traverser ces articles sur un contrat dans le passé (ce qui est tout à fait légal et si elles le signe de cette façon, il est contraignant), mais ils ne seraient pas signer sans que ces articles intacts... alors je suis entré.

Même si vous avez signé...aller vers eux et leur dire que vous avez fait des recherches plus et ont des préoccupations. Ils peuvent être disposés à trouver un accord avec vous, vous ne savez jamais si vous ne le demandez.

Edit: Une chose à garder à l'esprit...à ACY, ne jamais travailler sur tout ce qui est votre propre, au travail ou sur leur ordinateur...même s'il vous êtes à la maison avec votre ordinateur portable professionnel. Même si la société n'a pas ces règles, comme le mien, si vous publiez quelque chose et puis ils savoir que vous avez fait d'utiliser les ressources de l'entreprise, ce que vous avez créé est la leur...et peut-être même quelque chose que vous avez créé dans le passé. Il peut être vrai bordel. Oh, et faire de votre tout ce que vous faire est dans un tout autre secteur d'activité à partir de votre travail...anti-concurrence, les lois peuvent être une chienne.

Answer 2

la légalité de cette varient d'état à état; une certaine forme de rémunération supplémentaire est généralement nécessaire (échange de valeur) pour qu'il y ait quelque mérite; consulter un avocat dans votre région

j'ai fait face à cette situation, en Floride, il y a plusieurs années, et a rappelé aux propriétaires de la société, qui en revendique la propriété de tout ce que j'ai fait sur mon propre temps, ils auront aussi la responsabilité de tout ce que j'ai fait sur mon propre temps. Donc, si un de mes hobby expérience des programmes de virus est jamais arrivé à s'échapper accidentellement dans la nature...ils seraient responsables.

la clause de propriété intellectuelle des contrats pour l'ensemble de la R&D de programmeurs a été changé immédiatement.

Answer 3

Comme la récente affaire impliquant des non-concurrence, ces sortes de "conventions" ne sont pas nécessairement juridique, mais avère donc souvent besoin d'une poursuite en justice et à un procès devant un juge.

Plus pratique façon de résoudre la situation, je connais beaucoup de gens qui ont eu un avocat de rédiger un amendement à cet accord. L'amendement prévoit une exemption travaux hors site, à l'aide de tous les personnels de l'équipement et aucun de l'employeur de propriété intellectuelle existants.

Dans la plupart des cas, l'employeur était d'accord avec l'amendement. Dans quelques cas, ils ont également insisté sur quelque chose d'une clause de non-concurrence, de sorte que l'employé ne pouvait pas lancer un produit concurrent.

Personnellement, j'ai évité la signature, en soulignant l'absurdité et de demander la permission explicite de posséder les contes, la poésie, la photographie, les chansons, les peintures et le roman que j'ai barboter avec le week-end. J'ai eu la réaction de "eh Bien, ce n'est pas ce que nous voulions dire." Je lui ai répondu, "C'est bien, mais ce que vous entendez et ce que ce contrat état apparemment sont 2 choses différentes alors." Ils me permettent de rester sans l'accepter.

Bien sûr, je connais aussi beaucoup de gens qui travaillent dans ces entreprises qui parviennent à "oublier" de signer les documents au sujet des droits de propriété intellectuelle depuis assez longtemps pour que tout le monde se déplace sur.

Answer 4

Keith a dit

Beaucoup d'entreprises ont des règles comme ça, mais dans le royaume-UNI (et de l'UE) ils ne sont pas exécutoires.

Je ne suis pas un avocat, mais, comme il arrive, nous sommes actuellement en processus de révision de nos contrats des employés et nous avons un réel avocat qui regarde le processus. Nous avons reçu les conseils suivants à partir de lui, plus tôt aujourd'hui:

Où il est question de savoir si un employé ou l'employeur est propriétaire des droits de propriété intellectuelle dans la sortie de leur travail, la législation du royaume-UNI favorise en général les employeurs. Par exemple, en termes généraux, la législation pertinente donne un employeur automatique de propriété, de droit d'auteur, les brevets, les dessins et modèles non enregistrés droits de base de données et les dessins et modèles enregistrés dans les œuvres créées par ses employés dans certaines circonstances. Toutefois, l'incidence élevée des revendications des employés des droits de propriété intellectuelle signifie que la position doit également être attentivement examinées ici.

Des problèmes particuliers se posent lorsqu'un employé fait ou crée quelque chose en dehors de ses heures normales de travail ou en dehors de ses fonctions spécifiques, mais qui pourrait être très utile à l'employeur dans le cadre de son entreprise. Ici, l'employeur peut souhaiter s'assurer qu'il existe une disposition expresse dans le contrat de travail pour l'employeur de conserver la propriété. Les soins doivent être prises ici, cependant, car si c'est aussi en dehors du cadre de son emploi ou des fonctions spécifiques, cela peut être considéré comme une influence indue, de contrainte ou de contention de commerce, à moins que la contrepartie de valeur est accordée à l'employé.

Bien sûr, cela est spécifique au royaume-UNI et, partant, YMMV.

Answer 5

Beaucoup d'entreprises ont des règles comme ça, mais dans le royaume-UNI (et de l'UE) ils ne sont pas exécutoires.

Vous possédez quelque chose que vous faites en dehors de l'entreprise aussi longtemps que vous n'utilisez pas la propriété de la compagnie des ressources.

Ce que vous ne pouvez vraiment pas faire est de contribuer à un produit concurrent (y compris open source) que la probabilité de faute grave.

Vous pouvez contribuer à la non-direct-concours de projets open source. Si vous avez ajouté à un projet open source, de sorte que votre travail peut bénéficier d'elle, je pense que vous devriez y contribuent en retour au projet. Vous ne pouvez pas poster une copie de tout code que vous écrivez dans le travail à l'extérieur.